EAD corporativo: aprenda o que é e quais as tendências do EAD nas empresas.

Não é segredo que o EAD vem crescendo enormemente, expandindo-se para diversas áreas de conhecimento, como as especializações, MBAs e o chamado EAD corporativo. Este, por sua vez, também tem se mostrado de grande importância para capacitar colaboradores de empresas de diversos setores, tamanhos e experiências. 

O EAD corporativo pode ser um verdadeiro aliado para profissionais e organizações que desejam alcançar níveis mais elevados de qualificação, trazendo benefícios para os dois lados, profissionais cada vez mais preparados e, por consequência disso, empresas que crescem de forma rápida. 

Neste artigo te contaremos mais sobre o EAD corporativo, além de ficar ainda mais por dentro do assunto, conheça também quais são as principais tendência do ead nas empresas. Boa leitura!

Confira também como os vídeos e o EAD podem ajudar a sua empresa a economizar com treinamentos!

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O que é EAD?

Antes de tudo, vale a pena relembrar o conceito de EAD. Educação a Distância nada mais é do que uma modalidade de ensino que acontece de forma online, desta forma, o EAD utiliza da tecnologia para oferecer um novo modelo de aprendizagem democrático. 

No modelo de Educação a Distância, os alunos e os professores conseguem interagir entre si por meio de um ambiente virtual de aprendizagem que simula um ambiente escolar, com espaços para interação, espaços para realizar download de materiais, assistir aulas, realizar trabalhos e atividades avaliativas, entre outras opções. 

A constante evolução do EAD tem tornado esse modelo cada vez mais inteligente e eficiente. Com base nisso, o EAD se expande para diversas áreas de conhecimento, abrindo espaço para que pessoas possam aprender online milhares habilidades, inclusive no âmbito profissional, onde o EAD corporativo ganha destaque. 

Quais são os benefícios do EAD Corporativo? 

Rompimento da barreira física 

Um dos maiores diferenciais da Educação à Distância está em seu próprio nome, a possibilidade de ensinar e aprender sem a necessidade de estar fisicamente perto. 

Diferente do modelo tradicional de educação, no qual é preciso existir um espaço físico onde alunos e professor interagem e o conhecimento é repassado, exigindo que todas essas pessoas se transportem de suas residências até o local de ensino, o EAD surge para superar a barreira física. 

Com o EAD é possível que profissionais que desejam melhorar as suas capacitações façam isso online, diretamente de suas casas, em algum momento durante o trabalho, ou até mesmo durante intervalos, como o tempo que se passa no transporte de ida e volta do trabalho, por exemplo. 

Financeiramente mais vantajoso 

Com base na vantagem anterior é possível pensar em outra vantagem do EAD corporativo: quando uma empresa vai realizar um treinamento, não precisa mais arcar com altos custos de transporte e tempo, uma vez que os próprios profissionais podem ter acesso individual ou compartilhado à uma ferramenta de EAD. 

Realizar treinamentos e capacitações de forma presencial exigem uma lista de gastos que desaparece quando a capacitação acontece online, algumas delas são: 

  • Transporte de todos os funcionários, 
  • Transporte do professor ou palestrante,
  • Hospedagem dos profissionais, para treinamentos fora da sede da empresa, 
  • Hospedagem do professor convidado, 
  • Alimentação, 
  • Compra ou impressão do material didático, 
  • Aluguel do espaço onde o treinamento será realizado, 
  • Compra ou aluguel dos equipamentos técnicos necessários para a realização da capacitação, 
  • Entre outros gastos variáveis. 

Flexibilidade de horários 

Outra grande vantagem do EAD corporativo é a sua flexibilidade quanto aos horários. A maior parte dos materiais de ensino disponibilizados via EAD é gravado, por isso, os alunos conseguem visualizar os materiais e as videoaulas a qualquer hora do dia. Mesmo em casos de aulas ao vivo, é comum que exista a possibilidade de assistir a gravação da aula. 

Com horários flexíveis, é possível que os colabores de uma organização consigam conciliar os seus horários com os momentos de estudo, que pode acontecer dentro da própria organização, caso a empresa esteja de acordo com isso, ou em casa.

Adaptar a agenda para participar presencialmente de um treinamento é bem mais complicado do que encontrar um horário vago entre as obrigações diárias. Mais um ponto para o EAD corporativo! 

Conteúdos padronizados 

Por fim, a quarta vantagem do EAD corporativo citada neste artigo se refere aos conteúdos padronizados que o modelo de aprendizagem a distância oferece. 

Para facilitar o entendimento, é possível pensar em empresas de grande porte, com centenas, senão milhares de funcionários espalhados por diversas regiões do Brasil e do mundo. Para essas empresas, oferecer um treinamento presencial conciso e padronizado para todos os funcionários se torna uma tarefa praticamente impossível. 

Por mais que o modelo do curso oferecido seja o mesmo, sempre haverão fatores que impedem um real padrão na capacitação, como a maneira de falar do professor e a qualidade do espaço no qual os treinamentos serão ministrados. 

Com o EAD Corporativo é possível oferecer um conteúdo realmente padronizado, que será o mesmo para todos os alunos, de forma que a empresa consiga ter um controle maior de todo o processo.  

Quais são as principais tendências do EAD Corporativo? 

Se você chegou até aqui, já viu bastante informação sobre o EAD Corporativo e já conhece as suas principais vantagens. Então chegou a hora de conhecer as principais tendências do modelo e como usá-las para gerar ainda mais resultados. 

Microlearning

A primeira das tendências é o microlearning, que, em suma, divide a informação a ser repassada em pequenas pílulas de conteúdos. 

O objetivo com a divisão é facilitar o aprendizado, tornando o assunto mais fácil de ser compreendido. Além disso, é possível que aluno encontre mais rapidamente exatamente o conteúdo que ele deseja, sem precisar assistir um vídeo de várias horas somente para aproveitar uma informação que será passada em 15 minutos de vídeo, por exemplo. 

O microlearning produz pílulas que podem ser encontradas em vários formatos, os mais comuns são os vídeos curtos e os artigos de blogs, mas também é possível encontrar pílulas no formato de cases, questionários e pequenos desafios. 

Gamification

Outra grande tendência do EAD Corporativo é o famoso termo gamification. A gamificação tem se tornado cada vez mais popular como maneira de auxiliar a aprendizagem e a absorção efetiva de um conteúdo ou ideia. 

O gamification usa técnicas que provém dos games para auxiliar na compreensão de algum conteúdo. Isso porque a técnica aumenta o engajamento dos alunos com a ajuda de um universo mais lúdico e desafiador. 

A ideia é aproveitar-se da emoção que os videogames provocam e provocar interesse de quem está do outro lado da tela. Oferecer pequenos desafios que vão se tornando cada vez mais complexos, além de recompensas quando algum dos desafios é cumprido, ajuda a capturar a atenção do aluno. 

Trilhas de aprendizagem

As trilhas de aprendizagem atuam como uma seleção de conteúdos que funcionam de forma interligada, o aluno só consegue ter acesso ao próximo conteúdo quando terminar o conteúdo anterior. 

Uma grande vantagem do modelo de trilhas de aprendizagem é garantir que o aluno receberá o conhecimento básico primeiro, necessário para aprender o conhecimento mais complexo. Além disso, o desbloqueio de novos conteúdos é mais um motivador para que o aluno continue aprendendo. 


O EAD corporativo é uma ótima opção para empresas que desejam crescer de forma acelerada e oferecer produtos cada vez melhores. Saiba que o maior capital de qualquer organização é o seu capital intelectual, formado pelo corpo de funcionários. Oferecer treinamentos e incentivar a busca por cursos e palestras também é valorizar o seu colaborador e crescer junto com ele!


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Por: Samba Tech

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